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engagements RSE

Acteur du monde de demain

Chez ARTUS, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se vit au quotidien : nos implantations de proximité contribuent à l’emploi et à l’économie locale en collaboration avec les entreprises du territoire. Elles contribuent aussi une vie sociétale riche, en soutenant des associations impliquées localement. Nos équipes entretiennent enfin des pratiques vertueuses en termes de préservation des ressources de la planète.

Label Lucie 26000

Depuis 2019, ARTUS est détenteur du Label Lucie 26000, démontrant la démarche d’amélioration continue adoptée par ARTUS en termes de RSE.

Ecovadis Gold

ARTUS est détenteur du niveau OR de la labellisation ECOVADIS, faisant rentrer le groupe dans le top 5% des entreprises les plus vertueuses en termes de RSE.

Charte des Achats responsables

ARTUS est signataire de la charte des achats responsables, attestant de notre engagement pour des relations fournisseurs - acheteurs vertueuses.

Une démarche
en sept axes

La RSE est définie par la norme ISO 26000 et s’articule autour de sept thématiques. Découvrez ci-dessous comment nous mettons concrètement en œuvre ces thématiques dans notre quotidien.
Préservation de l'environnement
Les démarches engagées en termes de préservation de l’environnement sont nombreuses. Notons parmi elles un siège social dont l’extension réalisée en 2021 est autosuffisante en énergie, l’ensemble des collaborateurs commerciaux formés à l’éco-conduite, la dématérialisation des documents.
Une gouvernance responsable
Cet axe se caractérise par des valeurs formalisées et affichées dans chacune de nos implantations : Fidélité, adaptabilité, transparence, respect, écoute et réactivité.
Le respect des droits des personnes
ARTUS a mis en place une charte éthique, déployé une politique RGPD et lutte contre toutes les formes de discrimination à l’embauche. L’entreprise est également engagée dans une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Les relations et conditions de travail
Chez ARTUS, l’ensemble des postes de travail sont ergonomiques, le dialogue social est performant et la conciliation vie professionnelle vie personnelle prise en compte. 80 % des collaborateurs permanents ARTUS sont en CDI, sécurisant ainsi leurs emplois. Des politiques de santé sécurité au travail et de formation et de développement des compétences sont déployées. Chez ARTUS, les femmes sont largement sur-représentées, avec 85 % de salariées permanentes pour 15 % de salariés permanents. Découvrez notre index d’égalité hommes-femmes en cliquant ici.
L'éthique des affaires
ARTUS a formalisé et déployé son propre code de déontologie. ARTUS est par ailleurs membre du réseau APRIME, qui garantit une concurrence loyale.
Le respect des consommateurs
ARTUS affiche un taux de satisfaction de 89 % de ses clients. Le groupe a par ailleurs déployé un code de conduite en clientèle et une politique santé sécurité pour ses salariés intérimaires.
Le développement de l'intérêt général

ARTUS soutient financièrement de nombreuses associations, noue des partenariats avec des partenaires de l’emploi des établissements scolaires ou de formation. ARTUS fait appel à des fournisseurs 100 % présents sur ses territoires d’implantation. Le groupe est par ailleurs signataire depuis 2019 de la Charte des achats responsables.

Une démarche RSE en 7 axes

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